Çekişmeli boşanma davaları, tarafların boşanma konusunda veya boşanmanın ferileri olan velayet, nafaka ve tazminat gibi konularda anlaşmaya varamadıkları durumlarda gündeme gelen hukuki bir süreçtir. Türk Medeni Kanunu çerçevesinde şekillenen bu davalarda, kusur tespiti, delillerin sunumu ve yargılama usulleri davanın seyrini belirleyen en önemli unsurlardır. Bu yazımızda, Yargıtay içtihatları ışığında çekişmeli boşanma davalarının temel dinamiklerini ele alacağız. 1. Evlilik

Kiracı ve mülk sahibi arasındaki ilişkilerde en kritik belgelerden biri olan tahliye taahhütnamesi, belirli şartların varlığı halinde mülk sahibine taşınmazı tahliye etme imkanı sunan güçlü bir hukuki araçtır. Ancak bu belgenin hukuken geçerli sayılabilmesi ve icra takibine konu edilebilmesi için Yargıtay içtihatlarıyla belirlenmiş sıkı şekil şartlarına uyulması gerekmektedir. Bu yazımızda, Yargıtay kararları ışığında tahliye taahhüdünün geçerlilik şartlarını, düzenlenme zama

1.GİRİŞ   Türk Medeni Kanunu’nun (TMK) 510. maddesi uyarınca mirasbırakan, ölüme bağlı bir tasarrufla (vasiyetname) saklı paylı mirasçısını mirasçılıktan çıkarabilir (ıskat edebilir). Yargı kararlarında istikrar kazandığı üzere, mirastan men sebepleri kanunda sınırlı olarak sayılmıştır:  Mirasçının, mirasbırakana veya mirasbırakanın yakınlarından birine karşı ağır bir suç işlemesi.  Mirasçının, mirasbırakana veya mirasbırakanın ailesi üyelerine karşı aile hukukundan doğan yük

ANLAŞMALI BOŞANMA SÜRECİNDE BİLMENİZ GEREKENLER DAVA NASIL AÇILIR? SÜREÇ NASIL İLERLER? Anlaşmalı boşanma davası, tarafların evlilik birliğini sona erdirmek üzere karşılıklı anlaşarak mahkemeye başvurması ya da halihazırda devam eden çekişmeli boşanma davasını anlaşma ile anlaşmalı boşanmaya çevirmesiyle gerçekleşir. 1. Yasal Dayanak ve Temel Şartlar (TMK Madde 166/3) Anlaşmalı boşanma, 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun (TMK) 166. maddesinin 3. fıkrasında düzenlenmiştir. Yar

Türkiye’de işten ayrılma süreci, yalnızca işçi ve işveren arasındaki sözlü bir anlaşmadan ibaret değildir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)...